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敢担当! 示范区出台意见 激励干部新时代新担当新作为

来源:    作者:杜雯     发布日期:2019-01-10 14:38    

  

 为了深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,激励示范区各级干部在新时代强化新担当、展现新气象、实现新作为,根据中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,结合杨凌实际,近日,中共杨凌示范区工委印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》。

《意见》要求,要充分认识激励干部担当作为的重要意义,要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大精神,贯彻落实国务院《关于进一步支持杨凌农业高新技术产业示范区发展若干政策的批复》精神,紧紧围绕打造全省一流的投资环境和发展环境,推进“3631”方略,顺利完成“十三五”规划各项目标任务、加快示范区经济社会发展的重要保障;重点解决各级干部能力不足、动力不足、担当不足等问题,做到善于突破、勇于负责、勤于落实,面对矛盾敢于迎难而上,面对失误敢于承担责任,面对危机敢于挺身而出;要把严格管理干部和热情关心干部结合起来,对干部既要坚持从严教育、从严管理、从严监督,又要政治上鼓励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,推动广大干部心情舒畅、充满信心、积极工作,不断开创各项工作新局面。

《意见》提出,要坚定思想理念,把夯实担当作为思想基础,要突出政治引领、担当引领、示范引领,强化正确用人导向,激发担当作为活力,大力选拔忠诚干净担当的优秀干部,重用实绩突出的优秀干部,强化表彰奖励,对在全国全省综合排名靠前或名次提升显著的单位,在改革发展方面做出重大贡献的单位和个人通报奖励;同时健全考核机制,强化考核结果运用,改进考核评价办法和改进考核方式,充分发挥考核“指挥棒”作用,牢固树立凭实绩用干部的导向;完善容错纠错机制,为担当作为提供保障,在启动问责程序的同时,一并开展容错免责调查核实,综合考虑问题发生的背景原因、动机目的、情节轻重和性质后果等因素,以事实为依据、以纪律规定和法律法规为准绳,及时作出认定结论。

《意见》还提出,要注重一线培养锻炼干部,提升担当作为能力,加大干部轮岗交流力度及实施精准培训问题,全面提高干部适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力,鼓励干部利用业余时间提升素质和能力;注重关心关爱,强化日常监督管理,健全谈心谈话和走访慰问制度,保障干部福利待遇,加强综合分析研判,严肃党的组织生活,加强对党员干部的经常性教育和对基层组织生活的指导,确保党的组织生活经常、认真、严肃;要夯实主体责任,形成抓落实的强大合力,加强组织领导,各级党委(党组)要认真落实激励干部担当作为的主体责任,把提升干部担当作为的精气神作为落实全面从严治党的重要举措,各级领导班子和领导干部要担当尽责,树起标杆、做好示范,推动形成一级做给一级看、一级带着一级干的良好局面;同时要营造良好氛围,加强党内政治文化建设,弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观,引导干部自觉践行“三严三实”,习惯在受监督和约束的环境中工作生活。加强舆论引导,坚持激浊扬清,注重保护干部声誉,维护干部队伍形象。通过宣传先进典型,激励广大干部撸起袖子加油干,推进示范区高质量发展,奋力谱写追赶超越新篇章。

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